Neues und Aktuelles
NUN BEENDET: DER UM- und AUFBAU DER SITEGanz Neu:
NEU-KONZEPTIONENNeu konzipiert ist das Führungsprogramm. Es beginnt nun mit einer Spiegelung des Status quo der Führungskräfte. Als vorteilhaft hat sich bei dieser Vorgehensweise erwiesen, dass die Teilnehmer punktgenau abgeholt werden können. Es handelt sich dabei um eine Form von Assessment. Die Ergebnisse dienen aber hauptsächlich dem Teilnehmer selbst, der auf diese Art seinen Lernbedarf besser ermitteln kann. - Demselben Grundgedanken folgt auch das neue Konzept zum Besprechungsmanagement, das nun zudem auch Strategien und Abwehr von Manipulationen beinhaltet. Neue KooperationDer Partner ist QET - Die Corporate Governance Akademie für werteorientierte Unternehmensführung Qualität, Ethik, Transparenz sind die wesentlichen Merkmale nachhaltigen Managements. QET hat Corporate Governance über ein innovatives Best Practice Managementsystem definiert. Für alle, die werteorientierte Unternehmensführung fördern und fordern, bietet QET ein systembasiertes Angebot an Führungskräfte-Seminaren und Management Tools.
Meine Themen mit QET:
Seminarplätze sind ab sofort buchbar bei der QET Akademie. Neue ThemenHR-Business-PartnerDie Teilnehmer, also die Mitarbeiter im Personalbereich (Leitung, Referenten oder Sachbearbeiter), erhalten im Seminar oder Einzelcoaching eine fundierte Übersicht über unternehmerische Zielsetzungen und moderne Managementansätze. Sie erwerben Kenntnisse zur Durchführung von Change-Projekten und haben die Chance an ihrem persönlichen Standing zu arbeiten, um als Business-Partner zu argumentieren und zu verhandeln. Exklusiv für QET: "Mit Frauen nach vorn"
Personaler und Unternehmer erlernen, was zu tun ist, um die erfolgreiche Wiedereingliederung von Frauen zu betreiben und an der Chancengleichheit von Mann und Frau im Unternehmen zu arbeiten. Dabei erlernen sie, Desorientierung und Demotivation sowie Störungen im Team zu verhindern und das wertvolle Potenzial der Frauen zu sichern. Ein postives Invest in das Image des Unternehmens! Lesen Sie dazu ein Pressecho! Mit Barbara Ludwig: "Resilienz"Zeit der Krise - es stellt sich die Frage nach der Resilienz, nach "Elastizität" und einer gewissen "Unverwüstlichkeit". Im Einzelcoaching oder auch in einer kleinen Seminargruppe erlernen Sie schrittweise, wie Sie persönliche Krisen bewältigen und Stabilität und Optimismus erlangen können. - Wir orientieren uns mit unserem Ansatz an der Logotherapie Victor E. Frankls, der sagte, "der Mensch ist der vom Leben Befragte", er muss also dem Leben antworten, er hat "das Leben zu verantworten". Mehr zur Resilienz... "Generationswechsel"
Die Unternehmensübergabe von einer auf die nächste Generation erscheint das Einfachste der
Welt zu sein - in der Praxis bringt sie für alle Beteiligten Neues mit sich. Hier nur die
einschlägigen Stichworte; zu allen erhalten Sie ab sofort Beratung und Unterstützung: Immer aktuell: Der BLOG "Age 50" Es gibt zum Thema Age- und Demografiemanagement unzählige Quellen. Im Blog Age 50 geht es um den Versuch, ein Destillat daraus zu erstellen. Der Blog dient der Veröffentlichung. Denn Vorteil des Formats ist es, dass Texte leicht auffindbar sind und zugleich ein Fortschreiben möglich ist. - Ihr "Bloggen" wäre also zwar erwünscht, ist jedoch nicht notwendig. Bedienen Sie sich einfach! Bereits vielfach erfolgreich durchgeführt sind die Seminare. Ihre Zielgruppen sind die älteren Mitarbeiter ("45plus") selbst und (zumeist jüngere) Führungskräfte, die ältere Mitarbeiter führen. Dazu mehr unter "Age-Management und Demografie" Offene Seminare
In Zusammenarbeit mit der
Zielgruppe: Apothekerinnen und Apotheker Themen, Termine und Veranstaltungsorte im 2. Halbjahr 2010:
18.11.2010, Dresden: Fit für Veränderungen? - "Konditionstraining" für die Apotheke |
